Quante e quali le professionalità che le imprese cercano sul territorio bolognese? Una risposta arriva da Excelsior. Grazie allo strumento statistico, elaborato dal sistema delle Camere di commercio e dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, ogni mese è possibile consultare un'analisi previsionale sugli sbocchi occupazionali.

 

 

A maggio la domanda di lavoro registra un aumento del +11,5% rispetto ad aprile scorso, con 8.990 entrate programmate dalle imprese (+930 unità). Rispetto a maggio 2025 le entrate diminuiscono del 6,8% (-660).

Nel trimestre maggio - luglio 2026 si prevedono un totale di 27.310 opportunità di lavoro: il 4,5% in più rispetto alle previsioni del precedente trimestre aprile - giugno 2026 (26.140 posti).

 

Nel 25% dei casi le entrate previste saranno stabili (20% contratto a tempo indeterminato e 5% di apprendistato), mentre nel 75% saranno a termine (52% a tempo determinato e 23% altri contratti con durata predefinita).

Le entrate previste si concentreranno per il 54% nelle imprese con meno di 50 dipendenti.

 

Nel settore primario sono previste 510 assunzioni. L’industria nel suo complesso ricerca 2.180 lavoratori nel mese, di cui 1.470 nella manifattura e 710 nelle costruzioni. Sono invece 6.300 i contratti di lavoro previsti dal settore dei servizi nel mese in corso: a offrire le maggiori opportunità di impiego sono i servizi alle imprese con 2.390 lavoratori ricercati, seguiti dal turismo (1.610).

 

Il 28% sarà destinato alle professioni commerciali e dei servizi, il 25% ad operai specializzati e conduttori di impianti, il 19% a dirigenti, specialisti e tecnici

 

Il 16% delle entrate previste sarà destinato a personale laureato, il 26% ai diplomati.

 

Circa 2.900 assunzioni (pari al 33% del totale) riguardano giovani con meno di 30 anni. Tra le figure high skills quelle maggiormente ricercate per questa fascia d’età sono: “Tecnici in campo ingegneristico” (con 130 assunzioni programmate nel mese), “Tecnici informatici, telematici e delle telecomunicazioni” (70) e “Tecnici dei rapporti con i mercati” (60).

 

La quota di assunzioni che le imprese prevedono di ricoprire ricorrendo a lavoratori immigrati si attesta al 32% delle entrate complessive, cioè circa 2.800 ingressi.

 

In diminuzione rispetto al mese scorso la difficoltà di reperimento, che interessa ora il 46,3% dei profili ricercati. La motivazione principalmente indicata dalle imprese è la “mancanza di candidati” per il 29% delle entrate, segue la “preparazione inadeguata” (14%).

In particolare, le difficoltà più elevate riguardano:

Le tre figure professionali più richieste concentreranno il 31% delle entrate previste:

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