Nel 2023 le imprese bolognesi hanno previsto 115.550 entrate di lavoratori, il 4% in più dello scorso anno (erano 110.910) ed il 19% in più del 2021 (97.270)

Su 100 imprese, 66 hanno avuto in programma la ricerca di nuovo personale.

Il miglioramento degli indicatori di Excelsior è in sintonia con i principali indicatori del mercato del lavoro rilevati dall'ISTAT, che nel settembre del 2023 segnalano un incremento del tasso di occupazione (+1,4 punti rispetto al settembre 2022) e, contemporaneamente, una riduzione del tasso di disoccupazione (-0,6 punti).

 

Le entrate previste si concentreranno per il 73% nei servizi (84.870) e solo il 27% nell’industria (30.680). I settori che hanno previsto più entrate sono gli stessi dello scorso anno e sono tutti nel terziario:

Il 51% delle entrate programmate è stato considerato di difficile reperimento. Nel 2022 questa quota era al 48%. La motivazione principalmente indicata dalle imprese è la “mancanza di candidati” per il 33% delle entrate, seguita dalla “preparazione inadeguata” con il 13%.

Le difficoltà di reperimento sono più frequenti nei settori del turismo (64% del totale), delle costruzioni (61%) e dell'informatica e delle telecomunicazioni (59%).

Al contrario, le assunzioni risultano più agevoli nell’industria della carta e stampa (27%), nel commercio (36%) e nell’industria petrolchimica, gomma e plastica (38%).

 

È stata richiesta al 25% dei nuovi assunti un'esperienza nella professione (22% in Italia) e ad un ulteriore 39% un'esperienza nel settore in cui opera l'azienda (43% in Italia).

La frequenza con cui le imprese richiedono una precedente esperienza specifica varia però in misura significativa da settore a settore, con un massimo dell’84% nelle Industrie tessili, dell'abbigliamento e calzature.

 

Le opportunità per i giovani hanno riguardato fino al 31% delle entrate previste nel 2023 nella provincia di Bologna (lo scorso anno era il 29%): i settori che richiedono più giovani sono il turismo (circa 7.500 entrate) ed il commercio (circa 6.600).

 

Le entrate previste per le donne sono il 18% (in leggero aumento rispetto al 2022) e sono in particolare nelle industrie tessili (53%) e nelle industrie alimentari (30%).

 

In provincia, le entrate previste di lavoratori non europei si attestano al 21% del totale, un valore superiore rispetto all'anno precedente (19%).

 

Per quanto riguarda le competenze "trasversali" (non specifiche della professione), quelle che le imprese bolognesi considerano più importanti quando assumono personale sono la flessibilità ed adattamento e la capacità di lavorare in gruppo, indicate come “molto importanti” per oltre la metà delle assunzioni programmate.

 

Le imprese che nel 2023 hanno effettuato o intendono effettuare attività di formazione mediante corsi specifici per il personale dipendente sono state il 28% (Italia: 25%), quelle che nel 2022 hanno ospitato tirocini il 14% (Italia: 13%).

 

Il livello di professionalità del personale in ingresso ricercato dalle imprese bolognesi è stato:

Professioni più richieste:

Le imprese segnalano però per gli esercenti ed addetti nelle attività di ristorazione una difficoltà di reperimento superiore alla media (64%), mentre gli addetti alla vendita sono più “facili” da trovare (29%).

Tra tutte le altre professioni, si rilevano le difficoltà di reperimento più alte per tre figure high skill:

 

I laureati, chi ha scelto l’istruzione tecnica superiore e i diplomati nel loro insieme detengono circa il 50% delle entrate programmate nella provincia per il 2023.

Il 18% riguarderanno laureati (21.160 unità): di questi un terzo con una laurea ad indirizzo economico (7.000).

Solo l’1% delle entrate sarà personale con un’istruzione tecnica superiore (ITS Academy) (1.370 unità), più della metà nei due indirizzi “Nuove tecnologie per il made in Italy - meccanica” e “Tecnologie della informazione e della comunicazione”.

Il 29% sarà rivolto a diplomati della scuola secondaria superiore (33.590 unità), in particolare circa 12.500 per quelli che hanno scelto un indirizzo amministrazione, finanza e marketing.

Le assunzioni di persone in possesso di qualifica di formazione o diploma professionale si sono attestate al 35% (40.390 unità) e gli indirizzi più richiesti sono ristorazione (8.600) e meccanico (6.100).

Il restante 16% è stato rivolto a figure alle quali non è stata richiesta una formazione scolastica specifica (19.050 unità).

 

Il 78% dei contratti proposti riguardano i lavoratori dipendenti, di cui il 47% a tempo determinato e il 21% a tempo indeterminato.

Il 22% invece è per lavoratori non alle dipendenze, in particolare il 15% in somministrazione ed il 2% per collaboratori.

 

Le previsioni occupazionali delle imprese bolognesi sono rilevate dal sistema informativo Excelsior realizzato da Unioncamere in collaborazione con l’Agenzia Nazionale per le Politiche Attive del Lavoro.

 

Scarica qui il bollettino [2] e le tavole [3] dell’anno 2023