Quante e quali le professionalità che le imprese cercano sul territorio bolognese? Una risposta arriva da Excelsior. Grazie allo strumento statistico, elaborato dal sistema delle Camere di commercio e dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, ogni mese è possibile consultare un'analisi previsionale sugli sbocchi occupazionali.

 

A settembre la domanda di lavoro a Bologna registra una diminuzione del -6,2% rispetto allo stesso mese del 2025 con 12.150 entrate programmate dalle imprese (-800 unità). (Emilia Romagna: -4,6%; Italia: -0,6%).

Nel trimestre settembre - novembre 2026 si prevedono un totale di 32.380 opportunità di lavoro: l’1,0% in meno rispetto alle previsioni dello stesso trimestre del 2025 (-320 posti).

 

Nel 26% dei casi le entrate previste saranno stabili (21% contratto a tempo indeterminato e 5% di apprendistato), mentre nel 74% saranno a termine (51% a tempo determinato e 23% altri contratti con durata predefinita).

Le entrate previste si concentreranno per il 52% nelle imprese con meno di 50 dipendenti.

 

Nel settore primario sono previste 220 assunzioni. L’industria nel suo complesso ricerca 2.700 lavoratori nel mese, di cui 1.860 nella manifattura e 840 nelle costruzioni. Sono invece 9.240 i contratti di lavoro previsti dal settore dei servizi nel mese in corso: a offrire le maggiori opportunità di impiego sono i servizi alle imprese con 3.120 lavoratori ricercati, seguiti dal turismo (2.370).

 

Il 36% sarà destinato a impiegati, professioni commerciali e dei servizi, il 25% a dirigenti, specialisti e tecnici e il 23% ad operai specializzati e conduttori di impianti.

 

Il 19% delle entrate previste sarà destinato a personale laureato, il 25% ai diplomati; il 2% sarà per chi ha seguito un corso ITS Academy.

 

Circa 4.100 assunzioni (pari al 34% del totale) riguardano giovani con meno di 30 anni. Circa 870 saranno figure high skills, tra cui quelle maggiormente ricercate per questa fascia d’età sono: “Professioni tecniche in campo scientifico, ingegneristico e della produzione”, con 310 assunzioni programmate nel mese.

 

La quota di assunzioni che le imprese prevedono di ricoprire ricorrendo a lavoratori immigrati si attesta al 26% delle entrate complessive, mentre una quota del 19% è riservata a personale femminile (2330 ).

 

La difficoltà di reperimento interessa ora il 48,8% dei profili ricercati: in aumento rispetto al mese scorso ma in calo rispetto a settembre 2025. La motivazione principalmente indicata dalle imprese è la “mancanza di candidati” per il 31% delle entrate, segue la “preparazione inadeguata” (13%).

In particolare, le difficoltà più elevate riguardano gli “Operai specializzati industria estrattiva, edilizia e manutenzione degli edifici”, con l’83,8% delle 670 entrate previste.

 

Le tre figure professionali più richieste concentreranno il 30% delle entrate previste:

Scarica qui il bollettino [2] e le tavole [3] (*) del mese di settembre 2026

 

Scarica qui l'infografica [4] sui dati di settembre 2026

 

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