Nel 2025 le imprese bolognesi hanno previsto 110.780 entrate di lavoratori, il 4% in meno dello scorso anno (erano 115.420).

Su 100 imprese, 66 hanno avuto in programma la ricerca di nuovo personale.

 

 

 

Le entrate previste si concentreranno per il 73% nei servizi (80.950), il 24% nell’industria (26.350) e solo il 3% nell’agricoltura (3.490). I settori che hanno previsto più entrate sono gli stessi dello scorso anno e sono tutti nel terziario:

Il 53% delle entrate programmate è stato considerato di difficile reperimento, stessa quota del 2024. La motivazione principalmente indicata dalle imprese è la “mancanza di candidati” per il 34% delle entrate, seguita dalla “preparazione inadeguata” con il 15%.

Le difficoltà di reperimento sono più frequenti nell’industria della carta e stampa (66% del totale), nelle costruzioni (65%) e nel turismo (65%).

Al contrario, le assunzioni risultano più agevoli nelle industrie alimentari (38%) e nel commercio (38%).

 

Al 24% dei nuovi assunti è stata richiesta un'esperienza nella professione (20% in Italia), mentre al 37% un'esperienza nel settore in cui opera l'azienda (43% in Italia).

La frequenza con cui le imprese richiedono una precedente esperienza specifica varia però in misura significativa da settore a settore, con un massimo dell’82% negli altri servizi.

 

Le opportunità per i giovani hanno riguardato fino al 30% delle entrate previste nel 2025 nella provincia di Bologna (lo scorso anno era il 31%): i settori che richiedono più giovani come quota sul totale sono i servizi avanzati di supporto alle imprese (46%), mentre in valore assoluto sono il turismo (circa 7.400 entrate) ed il commercio (circa 6.100).

 

La quota di assunzioni riservata alle donne è il 19% (stabile rispetto al 2024). I valori più alti sono nelle industrie tessili (60%) e nel turismo (29%): in quest’ultimo settore si registra anche il massimo di entrate femminili (circa 8.200).

 

In provincia, le entrate previste di lavoratori non europei si attestano al 29% del totale, circa 32.000.

 

Per quanto riguarda le competenze "trasversali" (non specifiche della professione), quelle che le imprese bolognesi considerano più importanti quando assumono personale sono la flessibilità ed adattamento e la capacità di lavorare in gruppo, indicate come “di elevata importanza” per oltre la metà delle assunzioni programmate.

 

Le imprese che nel 2025 hanno effettuato o intendono effettuare attività di formazione mediante corsi specifici per il personale dipendente sono state il 32% (Italia: 28%), quelle che nel 2024 hanno ospitato tirocini il 15% (Italia: 12%): la quota di tirocinanti assunta è stata del 25%.

 

Il livello di professionalità del personale in ingresso ricercato dalle imprese bolognesi è stato:

 

Le professioni più richieste sono le stesse dell’anno scorso:

 

Le imprese segnalano però per gli esercenti ed addetti nelle attività di ristorazione una difficoltà di reperimento superiore alla media (67%), mentre gli addetti alla vendita sono più “facili” da trovare (27%).

Tra tutte le altre professioni, si rilevano le difficoltà di reperimento più alte per tre figure di cui una è high skill:

 

I laureati, chi ha scelto l’istruzione tecnica superiore e i diplomati nel loro insieme detengono circa il 43% delle entrate programmate nella provincia per il 2025.

Il 15% riguarderanno laureati (16.520 unità): di questi circa un terzo con una laurea ad indirizzo economico (4.900).

Solo il 2% delle entrate sarà personale con un’istruzione tecnica superiore (ITS Academy) (2.430 unità), più della metà nei due indirizzi “Meccatronica” e “Servizi alle imprese e agli enti senza fine di lucro”.

Il 26% sarà rivolto a diplomati della scuola secondaria superiore (28.400 unità), in particolare 8.510 per quelli che hanno scelto un indirizzo amministrazione, finanza e marketing.

Le assunzioni di persone in possesso di qualifica di formazione o diploma professionale si sono attestate al 39% (43.160 unità) e gli indirizzi più richiesti sono ristorazione (11.290) e logistica (5.730).

Il restante 18% è stato rivolto a figure alle quali non è stata richiesta una formazione scolastica specifica (20.270 unità).

 

L’80% dei contratti proposti riguardano i lavoratori dipendenti, di cui il 51% a tempo determinato e il 19% a tempo indeterminato.

Il 20% invece è per lavoratori non alle dipendenze, in particolare il 14% in somministrazione ed il 6% per collaboratori.

 

Le previsioni occupazionali delle imprese bolognesi sono rilevate dal sistema informativo Excelsior realizzato da Unioncamere in collaborazione con l’Agenzia Nazionale per le Politiche Attive del Lavoro.

 

Scarica qui il bollettino [2] e le tavole [3] dell’anno 2025

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